História de Arisvanda e Ketlenny mostra como vínculos familiares também inspiram e fortalecem o desenvolvimento profissional

A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, valoriza histórias reais de mulheres que constroem seu legado preservando valores que passam de geração para geração. A companhia preza por um ambiente pautado no cuidado, respeito e na promoção de estratégias que cultivam uma conexão saudável entre vida pessoal e desenvolvimento profissional de suas colaboradoras.

É neste cenário que a história de Arisvanda Nascimento Barrozo e Ketlenny Barrozo ganha um capítulo a mais: para além da cumplicidade familiar, mãe e filha dividem também o mesmo ambiente de trabalho, enxergando ali um espaço de troca mútua, inspiração e crescimento.

Ainda que em atividades diferentes, a dupla divide experiências diárias que geram valor, contribuindo para uma jornada de conexão e apoio, pilares fundamentais para o desenvolvimento profissional de Ketlenny – a estudante encontrou na Suzano sua primeira oportunidade de trabalho, como estagiária técnica no laboratório tissue. “Dividir o mesmo ambiente de trabalho com a minha mãe torna tudo mais acolhedor. Às vezes, quando surgem dúvidas, posso recorrer a ela, principalmente para entender como a empresa funciona, o que cada área representa e a importância de cada uma”, conta.

A influência da mãe também se reflete na forma como a jovem encara o início da sua vida profissional. “A trajetória dela me influenciou muito pela forma como ela sempre foi atrás dos objetivos e persistiu na carreira em busca de uma vida digna. Estar na mesma empresa também representa uma motivação extra. Além de querer provar meu valor para mim mesma e para minha equipe, também quero trazer orgulho para minha mãe”, completa.

Para Arisvanda, o sentimento de orgulho já é uma realidade. Acompanhar os primeiros passos da trajetória profissional da filha e poder compartilhar diariamente cada conquista é motivo de emoção. “É uma imensa alegria e uma emoção difícil de descrever, ver minha filha iniciando sua carreira profissional na mesma empresa onde eu iniciei e continuo. Tenho muito orgulho da mulher e profissional que ela está se tornando. Tenho confiança de que esse é apenas o começo de uma trajetória de sucesso”, destaca.

A conexão entre as duas transcende o DNA e se reflete no ritmo do trabalho. A profissional, que hoje atua na área de qualidade da empresa, enxerga uma herança viva de valores ao enxergar na filha características que lembram seu próprio início de carreira, como a dedicação aos estudos e o comprometimento. “Eu comecei como trainee e, com o tempo, tive oportunidades de crescimento profissional e pessoal. Acredito que com ela será assim também, ou até melhor”, torce.

Para a estagiária, essa fase é marcada por aprendizado e amadurecimento. “Esse momento representa aprendizado. É sobre compartilhar conhecimentos, crescer profissionalmente e aprender a separar o lado pessoal do profissional, sem perder a humanidade”, ressalta Ketlenny.

“Na Suzano, entendemos que o sucesso está diretamente ligado ao impacto positivo que geramos nas pessoas e na sociedade. Por isso, construímos uma cultura baseada no acolhimento, que inclui a humanização dos processos voltados aos colaboradores(as). Com o fortalecimento dessa cultura, proporcionamos um ambiente de trabalho mais saudável e reforçamos que as pessoas são parte essencial do nosso negócio”, destaca Fernanda Martins, gerente de gente e gestão da Suzano.

Programas internos reforçam apoio às famílias

Histórias como a de Arisvanda e sua filha ganham ainda mais significado quando conectadas às iniciativas da companhia que apoiam as famílias dentro e fora do ambiente de trabalho.

Com um olhar voltado às pessoas, a Suzano mantém programas internos que oferecem suporte e acolhimento aos(às) colaboradores(as) em diferentes fases da jornada parental, da gestação ou adoção ao retorno ao trabalho.

O Programa Faz Bem oferece suporte integral às colaboradoras que são, ou estão prestes a se tornar mães, incluindo acompanhamento com enfermeira obstetra e nutricionista durante a gestação e o puerpério, licença-maternidade de seis meses, auxílio-creche e apoio a colaboradores com filhos com deficiência (PcD), reforçando o compromisso da companhia com o cuidado integral e o bem-estar das famílias.

Já o Programa de Parentalidade, por exemplo, contempla benefícios como licença-paternidade de 20 dias, com a possibilidade de férias para ampliar o período de convivência com a família.

“O fortalecimento de iniciativas como o Programa de Parentalidade e o Faz Bem reforça o nosso compromisso com um ambiente de trabalho cada vez mais humano e inclusivo. Essas ações refletem a forma como buscamos gerar valor e contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores e de suas famílias, dentro e fora da empresa”, finaliza Fernanda.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br.

Assessoria de Imprensa Suzano