Vivências reais de inclusão demonstram como o respeito, a equidade e a diversidade fortalecem o clima organizacional e abre espaço para inovação
Em tempos de polarização, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, valoriza a diversidade em seu ambiente corporativo, mostrando que o respeito pode e deve fazer parte desse espaço. Assim como cada folha em branco carrega a história do esforço coletivo em uma fábrica de papel, no Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ a Suzano mostra que é possível escrever novos capítulos com mais diversidade, equidade e inclusão.
Natural de Coroatá (MA), curiosa e apaixonada por novas experiências, Érica da Silva Dias, 30 anos, Técnica de Materiais na Suzano, conta um pouco da trajetória que vem construindo ao longo de 7 anos na empresa. Érica se descobriu bissexual aos 20 anos e compartilha como essa vivência influenciou sua jornada pessoal e profissional.
“Entrei na Suzano como estagiária em 2018, na área de Bens de Consumo, e desde então venho construindo minha carreira com muito orgulho. Me descobrir bissexual foi um processo de autoconhecimento importante e libertador. Levei um tempo até me sentir confortável para compartilhar isso com outras pessoas, especialmente no ambiente profissional, mas hoje tenho orgulho de quem sou”.
Além do crescimento pessoal, Érica destacou que sua trajetória profissional foi construída com muito esforço e dedicação. Ela iniciou como estagiária na área de Máquina de Papel – Tissue, passou a atuar como Operadora de Produção na Conversão Tissue e, desde 2022, ocupa o cargo de Técnica de Materiais. “Cada etapa foi fundamental para o meu desenvolvimento técnico e pessoal. A Suzano me proporcionou oportunidades de crescimento e de demonstrar meu valor em diferentes áreas da produção”.
Apesar de se sentir confiável para ser quem realmente é dentro da empresa, Érica refutou que nem sempre foi assim, o medo da reação dos colegas ainda a incomodava. “No início, havia um certo receio de me abrir sobre minha orientação sexual, por medo de julgamentos ou de perder o respeito profissional. Com o tempo, fui ganhando confiança e percebi mudanças no ambiente, com mais abertura para a diversidade. Hoje posso dizer que sou quem sou com tranquilidade”.
Respeito e acolhimento traduzem o sentimento de Érica em relação à sua identidade. “Me sinto acolhida e respeitada, especialmente por colegas e líderes com quem convivo no dia a dia. A diversidade traz mais empatia, escuta e colaboração”. Ela finaliza que o sentimento gerado contribui para um ambiente organizacional mais saudável e produtivo. “Quando nos sentimos seguros para sermos quem realmente somos, conseguimos entregar mais, pensar com mais criatividade e trabalhar com mais leveza. E isso impacta diretamente no clima da equipe e nos resultados da empresa”.
Guilherme Henrique Carvalho Vieira, de 33 anos, natural de Manaus (AM), embaixador do Grupo de Afinidade (GA) LGBTQIAPN+ é um exemplo de que não é o tempo de casa que determina o sentimento de segurança e pertencimento no ambiente de trabalho em relação a sua identidade.
Com menos de dois anos na empresa, ele iniciou sua trajetória por meio do curso de Operações Florestais. Após a conclusão, ingressou como estagiário na área de Logística Florestal, em fevereiro de 2024, onde permaneceu por nove meses. Em seguida, foi promovido ao cargo de Assistente Administrativo da Malha Viária, função que exerce há sete meses.
“Me sinto confortável em relação à minha sexualidade na Suzano, pois percebo um compromisso real da empresa com a construção de um ambiente seguro e diverso. Essa preocupação se reflete no dia a dia e contribui para um clima organizacional saudável, favorecendo a diversidade de perspectivas na abordagem de problemas e desafios”.
Na empresa, Guilherme afirma nunca ter sido alvo de preconceitos e explica que isso se dá por conta de um ambiente acolhedor e inclusivo. “Dentro da empresa nunca presenciei nenhum preconceito quanto a minha sexualidade. Acredito que pela construção constante de um ambiente diverso e inclusivo que ajuda a mitigar possíveis atos de preconceito. A resolução desses problemas pode ser mais eficiente quando pessoas diferentes pensam sobre o mesmo desafio a fim de resolvê-los”.
Sobre a construção de um ambiente organizacional mais saudável e produtivo, Guilherme aponta um caminho assertivo para esse resultado. “A diversidade com respeito tem o potencial de deixar tudo mais eficiente”, conclui.
Pluralidade na prática – A Suzano acredita que os temas de Diversidade, Equidade e Inclusão não devem ser discutidos apenas por pessoas de grupos minorizados, mas sim permear toda a organização. Por isso, evoluiu seus processos de gestão e promoção da diversidade, assumiu compromissos públicos e estabeleceu um modelo de governança em que há o envolvimento desde a diretoria da companhia, passando por uma área dedicada a fazer a gestão do tema junto às diferentes áreas do negócio e localidades da empresa. Os colaboradores são mobilizados, de forma intencional, por meio do Plural, iniciativa que abarca Grupos de Afinidade (GAs).
Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas e buscando soluções, a fim de combater preconceitos e assegurar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Os GAs estão estruturados em cinco frentes: pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras, gerações e LGBTQIAPN+. Eles fazem parte do Plural, uma entidade única com múltiplas vozes dentro da nossa empresa.
“Mais do que palavras, acreditamos que a diversidade, a equidade e a inclusão são compromissos inegociáveis e parte da nossa responsabilidade social. No ambiente corporativo, essas práticas precisam ser tratadas com seriedade e intencionalidade. Na Suzano, essa pauta é tão relevante que integra nossos direcionadores de cultura. Valorizamos a pluralidade de ideias, trajetórias e vivências, pois sabemos que é essa diversidade que nos fortalece e nos impulsiona a construir um futuro mais justo e sustentável para todas as pessoas”, destaca Pollyana Pivato, Gerente de Gente e Gestão da Suzano em Imperatriz.
Compartilhar histórias diversas dentro do ambiente corporativo é fundamental. Dar visibilidade a essas trajetórias não só inspira, como também quebra estigmas, promove empatia, engaja e reforça o compromisso da Suzano com um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Sobre a Suzano:
A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br
